Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «η επιτυχία δεν είναι δεδομένη», επισημαίνοντας ότι οι εταιρείες που θα κυριαρχήσουν στην AI θα καθορίσουν το μέλλον της τεχνολογίας για τα επόμενα χρόνια
Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, υπερασπίστηκε τις μαζικές απολύσεις 8.000 εργαζομένων, τονίζοντας σε εσωτερικό υπόμνημα προς το προσωπικό ότι η εταιρεία βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή λόγω της ραγδαίας ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης και του εντεινόμενου ανταγωνισμού στον τεχνολογικό κλάδο.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «η επιτυχία δεν είναι δεδομένη», επισημαίνοντας ότι οι εταιρείες που θα κυριαρχήσουν στην AI θα καθορίσουν το μέλλον της τεχνολογίας για τα επόμενα χρόνια.
Το μήνυμα του Zuckerberg έρχεται την ίδια ημέρα που ξεκίνησε ένας νέος γύρος απολύσεων στη Meta, ο οποίος επηρεάζει περίπου το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Η Meta είχε ήδη ενημερώσει από τον Απρίλιο τους εργαζομένους ότι θα προχωρούσε σε σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα ακύρωσε σχέδια για την κάλυψη περίπου 6.000 ανοιχτών θέσεων. Σύμφωνα με την εταιρεία, οι κινήσεις αυτές κρίνονται απαραίτητες προκειμένου να εξοικονομηθούν πόροι και να ενισχυθούν οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη.
Παράλληλα με τις απολύσεις, περίπου 7.000 εργαζόμενοι αναμένεται να μετακινηθούν σε νέες θέσεις που σχετίζονται άμεσα με την AI. Οι ομάδες που ασχολούνται με τις υποδομές τεχνητής νοημοσύνης, τα λεγόμενα foundation models και τη δημιουργία εσόδων μέσω εφαρμογών AI φαίνεται πως προστατεύονται από τις περικοπές, καθώς θεωρούνται στρατηγικής σημασίας για το μέλλον της εταιρείας.
Δύσκολη και επώδυνη διαδικασία
Στο υπόμνημά του, ο Zuckerberg αναγνώρισε ότι οι απολύσεις αποτελούν μια δύσκολη και επώδυνη διαδικασία, εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη του προς όσους αποχωρούν για τη συμβολή τους στην ανάπτυξη της εταιρείας. Τόνισε επίσης ότι η Meta επιδιώκει να μετατραπεί σε έναν οργανισμό με λιγότερη γραφειοκρατία και ταχύτερες διαδικασίες λήψης αποφάσεων, δίνοντας στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευθύνη και περισσότερη ελευθερία στην υλοποίηση ιδεών.
Παρά τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης ότι δεν αναμένονται άλλες μαζικές απολύσεις μέσα στο έτος, το κλίμα στο εσωτερικό της εταιρείας παραμένει βαρύ. Η Meta έχει ήδη πραγματοποιήσει αρκετούς γύρους περικοπών από τις αρχές του 2026, ενώ πληροφορίες κάνουν λόγο για πιθανές νέες αναδιαρθρώσεις τους επόμενους μήνες. Σύμφωνα με στοιχεία της πλατφόρμας Blind, η συνολική αξιολόγηση της εταιρείας από τους ίδιους τους εργαζομένους έχει υποχωρήσει σημαντικά, με ιδιαίτερα μεγάλη πτώση στην αξιολόγηση της εταιρικής κουλτούρας.
Οι εξελίξεις στη Meta αντικατοπτρίζουν τη γενικότερη τάση που επικρατεί στον τεχνολογικό κλάδο, όπου πολλές μεγάλες εταιρείες αναδιαμορφώνουν τη στρατηγική τους γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη. Η Cisco ανακοίνωσε πρόσφατα την απόλυση περίπου 4.000 εργαζομένων, υπογραμμίζοντας ότι η εποχή της AI απαιτεί ταχύτητα, πειθαρχία και συνεχή ανακατεύθυνση επενδύσεων. Αντίστοιχα, η Microsoft σχεδιάζει πρόγραμμα εθελοντικών αποχωρήσεων στις ΗΠΑ, για πρώτη φορά στην ιστορία της εταιρείας, στο πλαίσιο της ευρύτερης προσαρμογής της στη νέα πραγματικότητα της τεχνητής νοημοσύνης.
www.bankingnews.gr
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «η επιτυχία δεν είναι δεδομένη», επισημαίνοντας ότι οι εταιρείες που θα κυριαρχήσουν στην AI θα καθορίσουν το μέλλον της τεχνολογίας για τα επόμενα χρόνια.
Το μήνυμα του Zuckerberg έρχεται την ίδια ημέρα που ξεκίνησε ένας νέος γύρος απολύσεων στη Meta, ο οποίος επηρεάζει περίπου το 10% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Η Meta είχε ήδη ενημερώσει από τον Απρίλιο τους εργαζομένους ότι θα προχωρούσε σε σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας, ενώ παράλληλα ακύρωσε σχέδια για την κάλυψη περίπου 6.000 ανοιχτών θέσεων. Σύμφωνα με την εταιρεία, οι κινήσεις αυτές κρίνονται απαραίτητες προκειμένου να εξοικονομηθούν πόροι και να ενισχυθούν οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη.
Παράλληλα με τις απολύσεις, περίπου 7.000 εργαζόμενοι αναμένεται να μετακινηθούν σε νέες θέσεις που σχετίζονται άμεσα με την AI. Οι ομάδες που ασχολούνται με τις υποδομές τεχνητής νοημοσύνης, τα λεγόμενα foundation models και τη δημιουργία εσόδων μέσω εφαρμογών AI φαίνεται πως προστατεύονται από τις περικοπές, καθώς θεωρούνται στρατηγικής σημασίας για το μέλλον της εταιρείας.
Δύσκολη και επώδυνη διαδικασία
Στο υπόμνημά του, ο Zuckerberg αναγνώρισε ότι οι απολύσεις αποτελούν μια δύσκολη και επώδυνη διαδικασία, εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη του προς όσους αποχωρούν για τη συμβολή τους στην ανάπτυξη της εταιρείας. Τόνισε επίσης ότι η Meta επιδιώκει να μετατραπεί σε έναν οργανισμό με λιγότερη γραφειοκρατία και ταχύτερες διαδικασίες λήψης αποφάσεων, δίνοντας στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευθύνη και περισσότερη ελευθερία στην υλοποίηση ιδεών.
Παρά τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης ότι δεν αναμένονται άλλες μαζικές απολύσεις μέσα στο έτος, το κλίμα στο εσωτερικό της εταιρείας παραμένει βαρύ. Η Meta έχει ήδη πραγματοποιήσει αρκετούς γύρους περικοπών από τις αρχές του 2026, ενώ πληροφορίες κάνουν λόγο για πιθανές νέες αναδιαρθρώσεις τους επόμενους μήνες. Σύμφωνα με στοιχεία της πλατφόρμας Blind, η συνολική αξιολόγηση της εταιρείας από τους ίδιους τους εργαζομένους έχει υποχωρήσει σημαντικά, με ιδιαίτερα μεγάλη πτώση στην αξιολόγηση της εταιρικής κουλτούρας.
Οι εξελίξεις στη Meta αντικατοπτρίζουν τη γενικότερη τάση που επικρατεί στον τεχνολογικό κλάδο, όπου πολλές μεγάλες εταιρείες αναδιαμορφώνουν τη στρατηγική τους γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη. Η Cisco ανακοίνωσε πρόσφατα την απόλυση περίπου 4.000 εργαζομένων, υπογραμμίζοντας ότι η εποχή της AI απαιτεί ταχύτητα, πειθαρχία και συνεχή ανακατεύθυνση επενδύσεων. Αντίστοιχα, η Microsoft σχεδιάζει πρόγραμμα εθελοντικών αποχωρήσεων στις ΗΠΑ, για πρώτη φορά στην ιστορία της εταιρείας, στο πλαίσιο της ευρύτερης προσαρμογής της στη νέα πραγματικότητα της τεχνητής νοημοσύνης.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών